順應職工呼聲，將“穩穩的幸福”落到實處

——辦好職工“暖心事” 織牢企業“幸福網”

記者 范翊 通訊員 陳軍

作為一線職工代表，江蘇恒神股份有限公司的徐盼盼近日參加了鎮江市工會第十五次會員代表大會，回到工作崗位后，她的干勁更足了。作為在這家企業迅速成長起來的一線技術人員，徐盼盼深切感受到企業對職工的全方位關懷。而這次企業工會推選她作為工代會代表，更讓她充滿榮譽感、尊重感、自豪感。

 近年來，江蘇恒神股份有限公司堅持“發展依靠職工，發展為了職工”理念，深入實施以“堅持黨的領導、創新激勵機制、創造提升平臺、創建暖心家園”為主要內容的“領創行動”，積極打造企業與職工的命運共同體，推動幸福企業建設走深走實。企業工會順應職工呼聲，將“穩穩的幸?！甭涞綄嵦?。

 企業堅持人才是第一競爭力，努力完善薪酬標準，制定了《科技獎勵辦法（試行）》，打通管理崗位與技術崗位職級對應互通的H型發展雙通道。2021年以來，為E序列的222名專業技術職工人均每月增資2600元，漲薪幅達到28%，并有多名技術崗位職工提拔到管理崗位，提升了職工的工作積極性和主動性。隨著企業建成“江蘇省首批就業見習示范基地”“省重點企業人才人事改革示范基地”“省示范博士后科研工作站”“鎮江市優秀人才工作站”等職工成長成才孵化器，丹陽市最美產業工人徐盼盼、丹陽市最美基層共產黨員陳永明、陜煤集團最美員工姜晨寧等一大批先進典型陸續涌現出來。100余人獲各類先進榮譽稱號，5人獲市級技術骨干稱號，1人獲國家級博士后創新創業大賽銅獎，產業工人隊伍成為公司高質量發展的堅實力量。

 企業工會圍繞職工綜合素質提升，開展技能比武、勞動競賽、導師帶徒等活動，推薦職工參加江蘇省第六屆技能狀元大賽、陜西省“能化杯”職業技能大賽并獲得佳績。啟動“大干100天”勞動競賽，以賽促學，以賽促干；落實職工代表提案制度，鼓勵職工建言獻策，積極開展合理化建議征集，通過職工董事和職工監事制度，深化企業民主管理，落實職工知情權、參與權和監督權；成立勞動保護監督檢查委員會，定期開展勞動保護監督檢查活動，切實維護和保障廣大職工的勞動安全健康和各項合法權益，職工安全感大幅提升。

 職工文化生活豐富與否，直接影響職工精氣神，也事關企業整體氣質。工會通過開展豐富多彩的文化活動，滿足職工日益增長的文化需求。其中包括舉辦插花、拔河等活動，彰顯巾幗風采；舉辦“閱讀文化經典共建書香恒神”活動、征文比賽、職工歌唱比賽，豐盈職工精神世界；開展2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動，提升職工凝聚力、向心力。

 聚焦幸福企業建設，工會堅持問需于民、問計于民、問效于民。落實職工薪酬福利提升和困難職工幫扶，制定《員工帶薪年休假管理辦法（試行）》《員工慰問金管理辦法（試行）》等多項利民惠民制度；圍繞職工群眾“急難愁盼”的住房教育健康問題，為患病職工開展捐款；在“五險一金”基礎上，為每位職工購買惠民商業保險，切實解決職工后顧之憂；扎實開展女工體檢，冬送溫暖夏送清涼，用小切口解決大民生。此外，持續關注職工衣食住行，今年以來投入200余萬元打造職工之家，改善職工居住環境，還建成職工書屋和多媒體廳。職工食堂榮獲丹陽市五星食堂，職工之家宿舍被評為三星宿舍。